劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

5分钟前

一、孕妇没签合同被辞退法律如何处理孕妇未签合同被辞退，可依据《劳动合同法》维护自身权益。未签合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退时，若属于违法辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同，或者要求用人... 查看详情》

18分钟前

一、申请仲裁请求解除劳动关系的条件有哪些申请仲裁请求解除劳动关系需满足以下条件：一是用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等；二是劳动者已履行提前通知义务（除用人单位存在过错等特殊情况外）；三是有明确的被申请人（即用人单... 查看详情》

19分钟前

一、什么情况下单位辞退员工需双倍赔偿单位违法辞退员工需双倍赔偿。通常以下情况属于违法辞退：未按照法定程序辞退，如未提前30日书面通知或支付代通知金；辞退理由不合法，如因员工怀孕、患病等依法不应辞退的情形而辞退；辞退行为不符合法律规定的其他情形，... 查看详情》

27分钟前

一、公司开设赌场罪离职员工会担责吗一般来说，离职员工若在公司开设赌场期间已离职且未参与后续的开设赌场行为，通常可不承担开设赌场罪的刑事责任。但需视具体情况而定，若其在职期间对开设赌场行为知晓且提供了实质性帮助，如协助招揽赌客、管理赌场等，即便离... 查看详情》

36分钟前

一、公司出具离职证明超过15天会有什么处罚离职证明应在离职时及时出具，若超过15天，一般不会有直接的法定处罚。但可能会给离职员工带来一些不便，如影响其求职新工作时的入职流程，新单位可能因离职证明时间过长而对其工作经历等产生疑虑。从法律角度看，... 查看详情》

44分钟前

一、暑期工没签合同提前辞职会有什么后果暑期工未签合同提前辞职，一般不会有严重后果。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即便未签书面合同，双方也已形成事实上的劳动关系。提前辞职只需履行通知义务，通常提前三日告知用人单位即可。若用人单位因员工提... 查看详情》

59分钟前

一、公司安排转岗变相裁员该如何维权若公司安排转岗属变相裁员，可从以下方面维权。首先，明确公司转岗行为是否合法，如转岗与原岗位性质差异大、工作条件恶劣等，可能构成违法。其次，收集公司安排转岗的相关证据，如通知、邮件等。然后，与公司沟通，表明不同意... 查看详情》

1小时前

一、公司补偿金一直拖着不发该怎么办若公司补偿金一直拖着不发，你可先与公司沟通协商，明确付款期限及违约责任等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金及... 查看详情》

1小时前

一、公司强迫员工自愿离职会怎样处理若公司强迫员工自愿离职，这通常构成违法解除劳动关系。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司拒绝改正，劳动行政部门可处以罚款。员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额... 查看详情》

1小时前

一、劳动合同到期员工未续签但仍在职怎么办劳动合同到期后，若员工未续签但仍在职，视为形成事实劳动关系。用人单位应及时与员工协商续签事宜，如员工同意续签，应尽快签订书面劳动合同，避免后续法律风险。若双方无法就续签达成一致，用人单位可提前通知员工终止... 查看详情》